Confcommercio lancia la piattaforma per il welfare aziendale
Dalla mensa scolastica ai centri estivi, dal baby sitting all’assistenza ad
anziani o non autosufficienti, dagli abbonamenti trasporti ai pacchetti
sanitari. E pure viaggi, previdenza integrativa e ingressi a cinema, teatro,
palestre. Sono solo alcune delle agevolazioni possibili all’interno del
welfare aziendale che Confcommercio è ora in grado di attivare grazie alla
collaborazione con Easy Welfare, azienda leader nel settore.
A Udine, nella sede dell’Associazione, Confcommercio Fvg ha illustrato nello
specifico la piattaforma, accessibile gratuitamente a tutti i soci, a
prescindere dal contratto collettivo applicato. Ai saluti di Antonio Dalla
Mora, presidente dell’Ente bilaterale del Terziario Fvg, sono seguiti gli
interventi dei relatori Marco Abatecola, responsabile Welfare di
Confcommercio nazionale, e Fabio Miozzari, Sales Consultant Nord Est Easy
Welfare, sollecitati da Giovanni Ricardi di Netro, Consulente del Lavoro di
Confcommercio Udine.
Abatecola ha innanzitutto descritto il welfare aziendale come l’insieme di
iniziative messe in atto del datore di lavoro con l’obiettivo di
incrementare il benessere del lavoratore e della sua famiglia attraverso una
diversa ripartizione della retribuzione, che può consistere sia in benefit
rimborsuali sia nella fornitura diretta di servizi, o in un mix delle due
soluzioni. Abatecola si è soffermato anche sulle norme che regolano il
welfare aziendale e sulle modalità di erogazione, precisando che è possibile
utilizzare piattaforme che contengono tutti i servizi previsti dal piano
divisi in categorie – famiglia, previdenza, assistenza sanitaria, mutui,
sport, cultura e altro – comprendendo l’ammontare del benefit attribuito, la
gestione del suo utilizzo (come una sorta di conto corrente), un supporto di
help desk.
Attraverso la piattaforma Confcommercio, il datore di lavoro, una volta
iscritto e debitamente registrato, potrà caricare una quota predeterminata
assegnata alla generalità dei propri dipendenti o a categorie omogenee.
Questi potranno a loro volta, muniti di proprie credenziali di accesso,
entrare nel portale e selezionare tra tutti gli esercenti presenti il
paniere di beni o servizi desiderato.
L’importo destinato dal datore di lavoro, integralmente deducibile come
costo di lavoro dipendente qualora stabilito in seno ad un accordo sindacale
preesistente, potrà essere fruito dal lavoratore senza scontare gli aggravi
di tassazione e contribuzione che andrebbero ad abbattere il netto
percepito, cioè il potere di spesa reale nel caso in cui il premio fosse
erogato in via ordinaria.
Il portale consente inoltre di convenzionare nuovi soggetti legittimati ad
erogare prestazioni di beni e servizi a titolo di welfare aziendale per
quanto previsto dall’articolo 51bis del Testo unico delle imposte sui
redditi, garantendo elevate possibilità di personalizzazione per il singolo
utente.
Il portale consente inoltre di convenzionare nuovi soggetti legittimati ad
erogare prestazioni di beni e servizi a titolo di welfare aziendale per
quanto previsto dagli articoli 51 bis e 100 del Testo unico delle imposte
sui redditi, garantendo elevate possibilità di personalizzazione per il
singolo utente. Per informazioni:
sindacale@ascom.ud.it.